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        2014年度白領冷漠度調研報告

        時間:2015-01-14    來源:鄧姐家政    瀏覽:0

        53.5%的人感覺生活張弛有度 報告顯示,有53.5%的受訪者感覺生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.1%的受訪者表示工作單位很溫馨,有家的感覺;有30.60%的受訪者表示公司同事之間互相算計、缺乏溝通;另外有33.60%的人表示對公司沒什么感覺。


        報告顯示,有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內,其中有16.80%的人從不加班。但仍有91.6%的受訪者會在工作中感到困倦、疲勞。另外,有28.6%的人認為工作能夠實現自己的人生價值,略多于認為不能的23.7%,其余47.7%的受訪者表示不確定、不知道。


        值得一提的是,社交網絡正成為職場白領的減壓利器,數據顯示,有超過80%的受訪者都會忙里偷閑使用社交網絡,大多數受訪者會在社交網站上和同事互相關注,借此分享消息、交流溝通。


        A踩著B的肩膀上位,C在領導面前給D打了小報告……這些職場八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡地響個不停,難道只要還在職場打拼,同事之間就永遠無法坦誠相對嗎?顯然不是。這份報告顯示,有81.20%的受訪者認為很有必要與同事建立良好的關系,并且有96.1%的受訪者認為進入新的工作環境,就需要融入到人際關系中去,只有1.4%的人認為沒有必要與同事建立良好關系。


        的確,如今的職場中,已經有相當多的“80后”成為公司骨干,而“90后”也已經開始步入職場,這些職場新白領從小就有網絡相伴,他們能夠嫻熟地運用社交網絡等互聯網產品與人溝通,因此當他們步入社會時,渴望與同事“打成一片”的心情可見一斑,他們會利用各種機會與同事溝通,爭取融入他們的生活。報告顯示,有60.2%的受訪者會為同事慶生,而當一名不太熟的同事需要幫忙時,有66.7%的受訪者表示會去幫忙,只有6.6%的受訪者表示會推脫或拒絕。


        僅16.2%的認為同事鉤心斗角 數據顯示,雖然有16.2%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計的情況,但當和同事之間發生矛盾時,仍有90.4%的受訪者選擇積極處理,主動交心化解矛盾。


        報告顯示,如果公司成立互助組織,有超過90%的受訪者表示會加入組織;而當單位組織集體活動時,有92.5%的受訪者表示會參加,其中45.2%的受訪者還表示會為集體活動出謀劃策。對于員工最喜歡的集體活動,旅游以82.6%的絕對優勢位居首位,聚餐和運動分別以72.6%和49.5%的比例位居第二和第三位。

        四川勞務公司——四川省勞務開發有限責任公司整理

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