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        實習就業

        1、可降低企業成本。包括生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。


        2、人事管理便捷。企業用人、實習就業單位管人的方式,免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續,使用人單位既節約了各種人員管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔。


        3、可轉移企業的風險。用人單位與實習就業單位簽訂實習就業協議,明確實習就業人員標準、人數、待遇等,通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評,將候選人員單交給用人單位,用人單位確定人選。


        4、減少勞動爭議。實習就業單位作為專業處理勞動關系的機構,熟悉勞動保障政策法規,在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作,發生勞動爭議的概率低于直接聘用。


        5、從供給方看,實習就業變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。


        6、實習就業機構的出現,將原有零散的外出務工形式變成了有組織、成規模的派遣形式,形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程,并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜,減少了外出務工的盲目性。


        7、實習就業針對于剛畢業出來的學生是可以增加一個社會的實踐能力,為以后在其他的工作崗位上更加勝任。

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